发布日期：2008-06-07

    滨江集团近日强势“出击”，乘着IPO上市的东风，开始大规模“揽才”。
    2008年6月7日上午9时不到，招聘现场就已经"人满为患"，排起了漫漫长队。这些人都在等待滨江集团即将开始的甄选和面试。
    “选在上市之后大规模招人，是基于品牌的考虑”，滨江集团董事会秘书李渊坦言，滨江刚刚上市，由一家区域性的公司上升为全国性资本市场的房地产企业，此时“纳才”，应该可以吸引更多的优秀人才加盟。
    据悉，此次大型专场招聘会上，滨江集团面向社会推出了行政管理、项目工程、财务管理、置业顾问和物业管理五大类岗位。
    滨江集团的发展既有激情和扩张，又很稳定，从人员配备上，也依循逐步推进的稳健节奏，滨江集团大量招聘项目公司的工程、管理和销售人员，因为旗下大量楼盘和房源正处于前期开工施工或待售的节点。
    滨江集团始终坚持以“精干高效，适度超前”为原则的人才战略。适度超前指的是适度的人才储备，而精干高效则是滨江的运营精髓。用一组数字可以很清晰地看出滨江人的精干与高效。滨江集团2007年的销售额是40.56亿，在杭州主城区商品房销售排名第一。但滨江集团目前在职人员，大大少于销售额排名第二、三名甚至以后的本土房地产企业。滨江集团07年纳税6.2亿，人均超过600万，领先于全国房地产企业。不过，滨江集团近年土地储备不少，截止招股书刊登日拥有土地储备权益总建筑面积205.45万平方米，再加上上市插上资本的翅膀，滨江面临着快速跨越式发展的机遇。此时，在保持精干高效传统的同时，适度地进行人才储备应该是必要的。